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把科技创新的目光多投向一线职工

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  3月22日下午,江苏省政府和省总工会召开第九次联席会议,研究部署全省建功“十二五”创新促发展劳动竞赛活动。来自江苏省人力资源社会保障厅、发展改革委等8个部门单位的负责人讨论了《关于在全省深入开展建功“十二五”创新促发展劳动竞赛的意见》。即将下发的《意见》量化了江苏“十二五”劳动竞赛的相关目标任务,并提出“每两年举办全省职工‘十大科技创新成果’、‘十佳合理化建议’、‘十大先进操作法’评选活动”,“每年组织开展全省十大工种职业技能竞赛”,“定期组织评选职工节能减排突出贡献奖”等要求。《意见》还要求“省财政厅在职工劳动竞赛、职业技能培训和劳模创新工作室建设等方面加大资金支持”。
  在2008年度国家科技进步奖名录上,两名普通一线工人榜上有名——来自中国石化胜利油田分公司职工代旭升和中国石油抚顺工程建设有限公司职工赵林源,分别获得国家科技进步奖二等奖。这说明科技创新这事,科学家要干,普通人也应该干,只要认真干下去,就必有所成。
  可是,在一些企业,讲科技是第一生产力,往往只重视科技人才、科技专家,而忽视了技能人才;组织技术创新、成果评奖活动,也只重视科技创新、科技成果,而忽视了一线职工的科技创新。
  毋庸讳言,科技创新是一个系统工程,在实施过程中仅依靠少数科学技术人才、科技专家是远远不够的。只有让广大一线职工参与了,科技创新才有强大的力量和持久的生命力。普通职工与科技人才、科技专家相比,专业理论知识要薄弱一些,但他们长期处于生产第一线,具有丰富的实践经验,针对出现的各类问题,能对症下药,产生“立竿见影”的效果,促进企业的科技进步和经济发展。
  让企业成为创新主体,是建设创新型国家的重要目标。企业的技术创新力不单纯是企业自身的问题,而是关系到整个国家参与全球化竞争的实力或“筹码”的问题;中国要想在国际竞争中迅速提升国家竞争力,必须有一大批拥有自主知识产权和核心技术的企业,而做到这一点的前提,就是要确立企业在科技创新中的主体地位。
  要突出企业主体地位,以提高企业技术创新能力为核心,加快技术创新体系建设,就必须充分发挥广大职工的主力军作用,努力培养一大批具有创新精神、创新能力的优秀职工,最大限度地激发广大职工的创新热情和创造活力。必须更加扎实有力地推进职工经济技术创新活动,进一步丰富活动内涵,创新活动平台,完善评价机制,促进成果转化,努力提升企业自主创新水平和核心竞争力。
  自主创新,知易行难。如何激发更多的一线职工投入技术创新的热情,还要从制度建设上有更多的谋划。比如,为他们提供充足的资金保障,搭建更宽阔的工作平台,打通其职业上升的通道,给予他们必要的荣誉激励,提高他们的社会地位等等。江苏首次将一线职工科技成果纳入科技奖评选,给予一线职工的科技创新以资金支持和社会地位,这是非常明智的做法。但愿越来越多的地方,把科技创新的目光投向一线职工,激发他们的潜能,让科技创新之花遍地开放。

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