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半结构化面试试题

半结构化面试试题

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试试题样本

一、素质名称:保密意识

◆考察要素:个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息,避免信息泄漏的认识和行为。

◆试题内容:

1.你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况,其问题产生的根本原因是什么?(如果回答没有,追问:采取了哪些措施而使保密工作做得很好的?)

评分要点:

◆优:回答较为中肯、真实,系统、全面地分析原因,重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

◆中:回答较为真实,原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。

◆差:回答虚假成分明显,即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。

2.你能不能给我们介绍一下你以前公司财务做账比较实用的方法,并给我们提一些好的建议?

评分要点:

◆优:能清楚地意识到所回答问题会涉及前公司保密信息,因而能够坚定地表明自己的立场,要对以前公司负责,并指出每个公司都有自己的特点,自己会结合现状,提出新的思路、方法。

◆中:能够意识到所回答问题会涉及前公司的保密信息,但经过了筛选提出了部分建议。

◆差:全面地介绍了前公司的做账流程,保密意识弱。

3.小李在证券公司工作,有一天发现自己的表哥用全部存款来买进的股票即将大跌,你觉得

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