创业网 » 最新文章 » 商业秘密与劳动仲裁

商业秘密与劳动仲裁

商业秘密与劳动仲裁

  一、商业秘密的含义、法律特征及其种类

  商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密可分为交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密。无论是交易信息、经营信息还是管理信息、技术信息,要成为商业秘密,必须符合三个条件:一是秘密性,即不能从公共渠道直接获得;二是实用性,即能使所有人获得经济利益和竞争优势;三是保密性,即拥有者采取了适当保密措施。

  二、将保护商业秘密纳入劳动争议仲裁范围

  由于我国目前还没有出台保护商业秘密的相关法律,对有关商业秘密的范围、侵权、处理等还没有完整的法律、法规可循。对商业秘密的侵权赔偿,普遍认为只有法院才有权处理,但事实上除了法院外,劳动仲裁部门也有权对有关商业秘密侵权案依法进行仲裁,这主要是由商业秘密与劳动关系双方当事人特定的关系和劳动法律、法规,政策的规定所决定的。

  1.企业和职工与商业秘密的法律关系

  《劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项”。原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)第5条和第6条规定,企事业单位可以与本单位因业务上可能知悉技术秘密的人员或者业务相关人员,以及有关的行政管理人员订立保密协议,建立保密制度等合理的保密方法,该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同,也可以单独签订。

  从以上规定可以看出,商业秘密保护属于企业制定的规章制度或企业与职工间签订的劳动合同或补充协议或其他协议中的内容,双方当事人就是劳动法律关系的主体,属劳动争议仲裁管辖范围。

  2.劳动争议仲裁机构有权处理商业秘密侵权案的法律依据

  《劳动法》第102条规定:“劳动者……违反劳动合同中

您可能还喜欢的文章:商业  法律  法律法规  商业秘密  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目