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人才流失对企业发展的影响(4)

四、职位链的损害

人才的流失可能导致科技企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能,所以一旦他们离职,科技企业可能无法立刻找到可替代的人选,那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来,这势必影响科技企业的整体运作,甚至可能对科技企业形成严重的损害。更糟糕的是,如果出现了知识型员工的集体跳槽,那么企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳,假如不及时补充,面对的必然是死亡。

总之,人才流失对科技企业经营管理的影响是严重的、深远的。我们在对其进行评估时,不能仅仅看见表面的财务数据,更应观察现象背后实质——对科技企业经营与发展的影响。

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