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团队精神--管理沟通与团队精神的养成

团队精神--管理沟通与团队精神的养成
为了维持团队的正常运作,或者说良性运作,领导者和员工应共同努力做到以下几点:

  一、 作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要求,用一种“服务管 理心态”,通过自己的组织协调能力以及令人拥戴的领袖魅力(Charisma)去影响和引导团 队成员按照既定的方向完成组织目标,而不是监管、控制的心态。“现代领导学”(Leadership) 指出:没有人愿意被“管理”,只接受“影响和指引”,未来的企业管理正向高度的授权发展, “领导学”将适用于一个高素质的团队。

  无论大家是否意识到,当你当上领导(或管理者)时,都会情不自禁地做同一件事—— 使自己的团队成员趋近于自己,包括趋近于你的工作方式、为人处事、性格爱好……

  每个人都喜欢与自己兴趣相投或性格相近的人相处,并容易相处融洽,不信请看看你身 边的好友是否具备这些特征。(其实,这是每个人都会做的事,只不过当你成为领导或管理 者后,便有了这种权力,使你更容易做到这一点)。

  俗语云:“世上无二我,除非两个我”,世界是由不同特征的个体组成的,假如有一天 世上的所有人都变成了同一种面孔和剩下同一种思想,那是多么可怕的事啊!

  因此,作为领导者最大的难度就是要避免这一误区。注意求同存异,保留不同的思想, 利用好团队的合力。虽然,谁都喜欢别人赞同自己,不同的声音听起来总有点刺耳,作为领 导由于维护自己领导的尊严,比一般人更难做到倾听不同的声音,尤其是当这声音是来自下 属的时候。但是,恰好又是最需要这些不同的意见,因为这些意往往见是最珍贵的。接受不 同的意见和观点,对此加以重视和思考,既有利于防范决策风险,又赢得下属的尊敬。因为 只有在一个开明的领导下,在友好团结的工作气氛中,员工才不会明哲保身,才会以高度的 责任心和对领导的高度信任下勇于提出自己的意见。

  这里顺带说说策划部门的领导问题。如所周知

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