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团队建设方案

团队建设方案
  如何选择公司的团队建设方案
  如果,老板来找你,说:"我们需要做一个公司团队建设活动的方案.您能提供几个参考方案给我吗 " 听起来很简单吧 但是当你在谷歌搜索
  "团队建设方案",你会看到1.160亿的结果. 你会发现从爬山到烹饪,球赛等等. 当然,公司里每个人都指望你找到一个好的方案,既开心,又没有压力.
  所以说,在团队建设活动方案选择时,你必须了解一些团队建设活动方案,找到适合您公司的一些基础方案.
  但我们都知道,很多人在企业团队建设项目上都不太了解,下面我将与大家分享如下一些思路:
  首先,你必须确定公司想从这个活动中达到什么样的目的.然后选择正确的类型.
  在团队建设计划中最常见的类型是"共享经验"类型的方案.
  共享体验主要目的是让员工有一种有趣的经历,参与者之间能够建立友情.
  这种计划的第二类是"改变行为习惯"类型. 这种类型我们称为传统团队建设项目,往往是培训的重点是工作方式和职业技能. 在现实工作中很少有团队建设者,是这两种类型的专家,而一个好的团队建设方案最主要的目的是企业行为的改变,
  每个人参与者都愿意分享自己的良好经验.
  共享经验方案
  共享经验的团队活动是用一种最好的方式来增加共享时的乐趣.
  改变行为习惯方案
  改变行为习惯团队建设方案与共享经验方案是有很大不同的.
  团队建设方案范例:中北大学团队建设
  在贾先生的指导下,我们意识到我们团队还称不上真正意义的团队,只能算是群体。在我们所有成员的讨论下,并结合客观情况制定了团队建设方案。方案分为两部分:行知团队的建设;致诚电脑俱乐部的建设。原因是我们行知团队的成员由于相互了解,配合默契,合作协调。如果把它建设成社团,团队成员过多,难以形成凝聚力、忠诚感和相互信赖感,反而不利于管

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