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未来十大热门职业

  又到人生的一个转折点,考生和家长们最关注的话题莫过于关于未来五年热门职业的猜测。那么,今后几年内的热门职业和短缺人才是哪些呢?有关专家认为,未来的人才主要有以下几类:一是与新技术革命浪潮有关的人才。二是与入世有关的,参与国际市场竞争、与更加开放的经济发展相关的人才。三是与产业调整、发展相关的人才。根据产业发展趋势,入世后有竞争优势、比较优势的产业,就业岗位增加的行业,其人才的需求当然也会增加。四是与现代社会发展有关的人才。
  到2006年1月1日止,为期五年的过渡期结束,我国正式加入WTO,我国承诺:逐步放开银行、保险、旅游、电信、物流、航空、铁路、医疗、教育等服务业市场。在这些将打破垄断和因现代化发展而产生的新兴服务行业里,有关专家认为下面这些就业职位将在薪酬、晋升机会、工作环境等方面布满吸引力。
  人力资源管理师:新经济的宠儿
  我国高级人力资源管理者非常紧缺,有人对海内目前人力资源从业者的情况进行调查,结果发现,90%以上的人员是从原来的人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者的。他们对现代的人力资源理论、技术把握很少,只有传统的人事管理经验。与此对应的,众多的企业的人力资源主管同样在人力资源理论、技术、经验上存有极大的缺陷。这使得企业的人力资源主管在参与企业的决策中力不从心。专家认为,当人力资源管理成为新经济的宠儿时,企业以前的人事管理者也摇身一变成为人力资源管理者。名称虽变,但这些人力资源管理者的能力和素质并没有随之增长。“应该说,这其中绝大多数是不能胜任现在的人力资源工作的要求的。”中国人力资源开发研究会李震曾经坦率地这样说道。
  据了解,目前,广西高校还没有开设任何人力资源管理专业课程,今年是外省的第一届人力资源专业的应届生毕业参加工作。我们广西跟外省的差距可见一斑。
  未来的竞争是人才的竞争,找到一个好的人力资源高级管

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