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火锅店员工管理制度

火锅店员工管理制度
  第一节 员工的招聘与录用
  1、凡年满18岁,履历清楚,身体健康,作风正派,无违法行为,愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。
  2、新聘员工入职学习期为3天,若考试不合格不予录用,,考试合格上岗。
  3、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、(健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐,费用自理)。工龄满一年以上者,可由酒店承担。
  4、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天,培训期满编写目的:本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训,提高员工的基本素质,保证规范化工作,增强企业竞争力,使红门各加盟店保持良好的业绩,使公司不断发展壮大。
  5、有下列情形者不得录用。
  A.原本公司非正常辞职者。
  B.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。
  C.犯法经判决确立或通缉在案的者。
  D参加非法组织或吸食毒品者。
  E.患精神病或传染病。
  F、法定年龄以下者。
  G、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。
  L、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。
  第二节、劳动管理制度
  1.工作时间:上午9:00—14:00左右,下午16:30—22:00左右,轮流值班。
  2.休假:新员工第一个月无休假,从第二个月开始每月有二天假。
  3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。
  4.试用:新员工从确认录用之日起签定合同,确立劳动关系契约,试用期为1—3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视加盟店具体情况自订)根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正,,在试用期内若有

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