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关于创新能力测试

关于创新能力测试
  创造性人才在企业中越来越重要,这类人才能够创造性地完成工作,不会为困难吓倒,
  不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时,必须考虑人才的创新能力。
  测试题(1):创新思维能力测试
  下面是10 个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不
  准则回答“不确定”
  1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。
  2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。
  3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。
  4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。
  5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。
  6. 你审美能力较强。
  7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。
  8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。
  9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。
  10. 你做事总是有的放矢,不盲目行事。
  评分标准
  题号“是”评分“不确定”评分“否”评分
  1 -1 0 2
  2 0 1 4
  3 0 1 2
  4 4 0 -2
  5 -1 0 2
  6 3 0 -1
  7 2 1 0
  8 0 1 2
  9 0 1 3
  10 0 1 2
  评价
  得分22 分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,
  没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。
  得分21~11 分,则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡,具有一定的
  创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。
  得分10 分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能

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