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面试谈话技巧

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?
    缺乏自信。”你们要几个?“这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。”你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好”顺水推舟“,予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍,反倒会让对方认真考虑。”外地人要不要?“一些外地人出于坦诚,或急于得到”兑现“,一见招聘人员劈头就说这么一句,弄得人家无话可说,因为一般情况下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
    急问待遇。”你的待遇怎么样?“”工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!“谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
    不合逻辑。考官问:”请告诉我你的一次失败经历。“”我想不起我曾经失败过。“如果这样说在逻辑上讲不通。又如:”你有何优缺点?“”我可以胜任一切工作。“这也不符合实际。
    报有熟人。”我认识你们单位的××&ldqu

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