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与老板谈话的技巧

  和老板私下谈话是一把双刃剑,关键在于会把握。下面提供几条原则:
  1、以工作为主
  你和老板之间的关系是因为工作而产生的,老板看中的也是你的工作能力,关心的是你的工作进展,因此,和老板谈话时,虽然是私下谈话,也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。
  2、充分介绍自己
  和老板私下谈话,是加深老板对自己印象的大好时机,机不可失,时不再来。应该充分利用这个时机让老板多多了解自己,多谈谈自己的特长,自己对工作的看法,对公司的看法,自己对前途的打算,自己努力的方向。如果事前作好准备,结合整个行业的形势,对公司提出一些有价值的建议,肯定会令老板刮目相看,你肯定会得到重用。
  3、平等谈话
  你和老板是平等的,谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承,谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话,不同于正式的会议,对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法,成熟或不成熟,都可以提出来,但要注意提出的方式。你是提出疑问,让老板解答,而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想,为老板着想,为工作着想,使工作能更好的开展。
  4、不该问的不问
  和老板私下谈话时,当然应该尽量获得更多的信息,但要注意分寸,该问的可以问,不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问,道听途说的事情不能问,有关公司的事情,老板没有主动提起,也不能问。表现的太好奇,可能会引起老板的怀疑和戒备。
  5、自己创造和老板私下谈话的机会
  和老板私下谈话,本身是一个很好的机会,这种机会也可以自己创造,如你有事向老板汇报,老板当时不忙,似乎有兴趣和你聊一聊;和老板一同出去开会,路上就是谈话的时机;或者,更巧,你和老板都去同一家医院看病,坐在同一张椅子上候诊,等等。
  抓住和老板谈话的机会,让老板更多的了解你,尤其是你的能力,你的工作,加深老板对你的印象,这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了,也许你的升迁就可以提前三年五年。

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