创业网 » 最新文章 » 网站策划之根本:得民心者得天下(2)

网站策划之根本:得民心者得天下(2)

(求职者篇)

在上一篇文章中讲到了目前求职者所面临的困惑,以及大量求职者尚不知道的网络招聘的猫腻。不管网站用户的使用者到底是否知道这些实际问题的存在,但是作为用户的实际效果体验是直接反馈在用户身上的,如果从业者不能够自己主动的发现这些问题,而自我陶醉在只知道收费的梦乡中的时候,也是用户即将抛弃我们的时候。 

所以,我们网站的从业者,应该能够体察用户的疾苦,了解用户的需求,并为用户真正设计出好得产品,这样的网站才能长久的生存。

好网站的策划,绝对不是抖机灵,也不是赛智商,而是捧出一颗真诚的心,与所有使用我们网站的用户同呼吸、共命运;切实的为我们的用户来解决问题,这样才能够得到用户的心,这样的网站才能具备长久繁荣的基础。笔者简单罗列了目前用户迫切需要解决的以下几个问题,只有认识了问题的关键所在,才能提出有效的解决方案。

1、  传统的几大网络招聘门户,所有的经营模式都是相同的:企业支付1月/季/半年/年的广告费(提醒:是按照时间来收费的),然后企业就可以随意的在自己的后台发布职位信息,如果增加支付一些,可以在首页或者其他显著位置摆放logo等等。实际的情况是:绝大部分知名企业(越是有名气的,越是如此)能够在发布职位后的一周时间内,就可以收到成千上万份简历。不管实际招聘结束是一周、两周或者一个月,只要不超过企业支付的广告费的有效期(大部分都是半年或者一年),企业就可以永远刷新(显示的就是:最新招聘),至此,原本的招聘信息已经蜕变成企业的广告了。

2、  报纸+网络的招聘模式:只要在报纸上发布了招聘广告,一般网络上的广告位置都是免费赠送的,而且有效期比较长(至少半年,多数是一年)。众所周知,报纸招聘广告的有效期最多只有两周,即两周后,基本上招聘工作可以告一段落。然而,网络上却从不停息,一挂就是一年。此类的信息,也纯粹只是广告而已。

3、  根据1,2 的结果,求职者的简历投递只能是:石

您可能还喜欢的文章:网站推广  网络策划  优化  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目