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兼职创业的几种类型

兼职创业的几种类型
    1、爱好型兼职
    8小时工作之外进行,把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来,在固定工作与个人爱好之间“切换频道”,兴趣与工作的结合,不仅可以调整工作心态,还可以发现和开辟新的发展空间。
    市场环境:除了医生、公务员、司法等关系国计民生的重要职业尚存争议外,国家对大多数职业员工的兼职行为采取了允许政策,聘用兼职人员工作的企业和雇主也越来越多。
    受“正职”工作时间限制,灵活性一般,许多公司在员工守则或用工合同中明确规定“不可兼职”,更多白领只能心动而不敢行动。从用人单位的角度来看,主要是担心员工因为兼职分散了精力,在同行业兼职还有泄露商业秘密的风险。
   2、自由型兼职
    自由型兼职卸掉了来自老板的压力,在家办公,自己说了算,相当于“自己当老板”,灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度,这种个性自由的工作方式,非常适合那些有一技之长、不愿受人约束、个性较强的职业人。
    SOHO虽然曾被职场视为“另类”,但现在国家已经在社会观念和政策环境等方面给予了关注和支持,相应的政策法规也在相继出台,一些大城市已经对自由职业者的养老、医疗保险等作出了相关规定。
    风险大、保障少。没有固定收入,缺少各类保障,生存压力大;工作环境自由,但容易产生惰性,工作效率下降;缺乏情感互动,没有互相启发,个人创造力受到局限;缺少与外界的沟通和联系,容易产生心理问题。经济负担大、自律性差、缺乏毅力的人不适合在家办公。
    3、项目型兼职
    专业单纯、联系面广,围绕一个独立项目展开工作。双方约定完成项目期间的报酬、工作方式等,项目结束了,工作也就结束了。工作空间大,选择雇主有一定的灵活性,可以与多个雇主或多个劳动市场建立联系,获得更多的项目工作。
    刚开始起步。随着短期人才租赁、临聘市场在国内的兴起,“项目人才”将成为新崛起的职业群体。用人单位也开始关注这种精简灵活的用人方式。如奥运会、世博会等就需要临

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