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面试,如何谈出自己满意的薪水

您知道自己该拿多少薪水?您知道在面试时谈薪水有哪些技巧?你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗?国内某知名IT企业HR总监White先生在线回答了网友关于薪酬方面的提问。

  专家介绍:White先生1995年毕业于中国人民大学,曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理,自2002年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位,长期从事人事招聘和企业文化建设工作。

  初次面试时如何谈薪水待遇问题

  刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞,有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了,为什么还是不好意思提呢?对此,专家表示,这主要跟职业成熟度有关,成熟度提高了,就不会不好意思了。

  如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。

  而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

  有的求职者每次面试时,业务性内容总进行得很顺利,但最后被要求报期望工资时,就左右为难了。报少了不是本愿,报多了又担心别人有看法,这时候该怎么处理呢?其实,公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖?一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些,把现在的工资报出来,让对方知道你期望有所增加,就可以了。至于增加多少,双方协商。

  和薪水相关的方面有哪些

  学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响,这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位,学历、院校、认证都还是有说服力的,学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

  同岗不同薪,应如何对待

  一些朋友

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