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贸易公司员工手册

贸易公司员工手册

    第一章 总则

    第一条:目的

    为使本公司员工的管理有所遵循,特制定本手册

    第二条:范围

    1、本公司员工的管理,除遵照政府和地方有关法令外,悉依本手册办理。

    2、本手册所称员工,系指本公司雇用的男女从业人员。

    第二章 录用

    第三条:新进人员经考试或测验及审查合格后,先行试用三个月,期满考核合格者方得正式雇用。但成绩优良者,可缩短其试用时间。

    第四条:试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者,随时停止试用,予以辞退,试用未满三日者,不给工资。

    第五条:试用人员于报到时,应向人事部门缴验下列文件:

    一、居民身份证、学历证书复印件。

    二、最后工作单位离职证明。

    三、保证书。

    四、试用同意书。

    五、人事资料表。

    六、扶养亲属申报表。

    七、相片二张。

    第六条:凡有下列情形者,不得录用:

    一、被剥夺政治权利尚未复权者。

    二、受通缉尚未结案者。

    三、吸毒者。

    四、亏欠公款者。

    五、患有神经病或传染病者。

    六、品性恶劣,经公、私机关开除者。

    第七条

    1、本公司各级从业人员共分8种职称,其职称与职位参见公司有关文件。

    2、工作人员晋升办法另订。

    第三章 保证

    第八条:本公司员工应一律办理保证手续。

    第九条:保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。

    第十条:在本公司工作的员工不能担任保人。

    第十一条:被保证人有下列情况之一者,保证人应负赔偿及追缴的责任。

    1、营私舞弊或其他一切不法行为,到使本公司蒙受损失者。

    2、亏欠公款者。

    3、窃取机密技术资料或财务者。

    第十二条:保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,等被保证人员找到保证人,办妥新保证手续后,才能解除保证责任。

    第十三条:保证人有下列情况之一者,被保证人应立刻通知公司更换保证人:

    1、    保证人死亡或犯罪者。

    2、    保证人宣告破产者。

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