创业网 » 最新文章 » 酒店餐厅类员工手册范本

酒店餐厅类员工手册范本

酒店餐厅类员工手册范本
  第一章劳动条例

  一、招聘
  酒店以任人唯贤为基本原则,凡有志于酒店服务工作的各界人士,都可对照酒店招工简章,报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
  二、试用期
  员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。
  三、劳动合同
  凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为二年。
  四、个人档案
  A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
  B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
  五、工作时间
  A参照有关法规,结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
  B对加班超时的员工给予合理的补偿。
  六、发薪方式
  每月未发放工资。如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。
  七、岗位变更
  根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。
  八、员工辞职:
  员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。
  九、解聘:
  (1)员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定程序,获准后,酒店将退还保证金并发给当月工资。
  (2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。
  A不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。
  B旷工3天以上,伪造病假、事假。
  C服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给酒店信誉带来严重影响者。
  D被依法追究刑事责任。
  E违反计划生育规定,造成不良后果者。

  第二章有关权益

  一、假期。
  1、国定假:
  按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、"五一"三天、国庆节三天)。如

您可能还喜欢的文章:员工手册  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目