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管理创新的时代特征和要求

虽然“管理创新”在最近几年才成为企业一项重要的管理实践和热门话题,但是,企业的创新并不是现在才开始提到经营管理活动的日程,而是自从有了企业经营活动以来,企业的创新活动就从来没有停止过。如同说“太阳每天都是新的”、“人不可能第二次踏进同一条河流”一样,企业的经营活动没有一件事情是可以机械重复去做的。最早提出创新理论的经济学家熊彼特认为:没有创新就没有资本主义,更没有资本主义的发展。管理大师德鲁克认为,企业的主要功能是就是“营销和创新”。可以说,创新是企业的血脉,体现在企业的一切经营活动之中,并且贯穿始终。

  既然管理创新活动“古已有之”并且现在也不缺少,为什么今天如此格外强调管理创新的重要性呢?因为在当今时代,管理创新对于企业的意义非同以往,具有决定企业胜败的关键作用;创新的内涵也和过去维持性或渐进式的创新不同,具有以下鲜明的时代特征:

  第一,管理创新的空前紧迫性。由于企业宏观生存环境和市场竞争环境的变化比以往更快,范围更广泛,对企业管理创新活动的要求因而更加紧迫,不变革就死亡已是企业的广泛共识。德鲁克指出:“我们无法驾驭变革,我们只能走在变革之前。”如果企业在创新经营上没有空前的紧迫感,就只能永远跟在别人后边跑,直至被淘汰出局。

 第二,管理创新的决定性作用。在知识经济时代,人的智慧资本和企业的无形资产在产品和服务中的比重越来越大,诸如互联网经济、娱乐经济、眼球经济、色彩经济等新型经济形式已经越来越受到人们的关注和重视,知识经济在一个国家国民经济中的比重也越来越大。据报道,文化创意产业在2007年已经成为北京的经济支柱产业,这些创意在过去只不过是停留在人们头脑里的一些想法,今天却支撑着一个国家或区域的经济兴衰。在市场竞争中,只有价值创新的企业和附加值高的产品才能在竞争中取胜。如果说在以往创新决定着一个企业是否比别人跑的更快,而在今天,创新则决定着一个企业的生死存

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