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思维创新铸品牌(品牌创新)

思维创新铸品牌(品牌创新)

  企业打造品牌离不开管理创新,管理创新首先是思维创新。什么样的思维方式更容易产生管理创新呢?管理创新是否有一定的规律可循?这是理论界一直十分关注的问题。长期以来,由于我们受逐步形成的,与每个人的经历、生长环境、教育情况等密切相关的习惯的影响,使人们自觉不自觉地以某种固定的思维方式去认识和思考问题,并用习惯的做法解决问题,这种根深蒂固于心中的思维方式,心理学家称为心智模式,它是我们管理创新的大敌。如何克服这一传统思维模式,应从以下几方面着手:
  一、训练系统化的思维方式。随着经济的迅猛发展,社会分工越来越细,要求企业分工也越来越多样化、复杂化和专业化,有时候人们只能看到问题的一面和局部,这导致我们无法看清并找到问题的真正症结所在,进而不能有效地解决问题,采取的行动往往本末倒置,甚至饮鸠止渴。而系统化的思维方式则能尽量避免和克服这些不足,它有助于我们看清事物的整体和发现症结所在,并有利于我们超脱狭隘和短期利益,还有利于我们了解事物之间的相互联系和矛盾所在。
  二、训练散发式的思维方式。这就是打破常规的思维模式,跳出常规的习惯的解决方法,时刻提醒自己大胆想象,富有创意地去想办法,拿措施。只有这样,才能打开思路,打破思维禁区,才可能产生创新。
  三、运用逆向式思维方式。所谓逆向思维是指思考问题的思维逻辑方式与一般人的相反,善于从新的视角看问题的一种思维方式。具有逆向思维方式的人,往往具有敏锐的观察能力和喜欢思考问题的特点,也正因为如此,他们才会对遇到的问题进行深入的思考,把问题想得更透。
  四、通过综合式思维方式。在知识经济时代,多学科知识既专业又交叉,因而要学会综合,就是把各相关的知识交叉运用并加以综合,从而得到新的意向,实现管理创新。目前,多学科的综合运用和互相渗透的趋势已愈来愈强,通过这种方式来进行的管理创新也越来越多,因为根据系统思

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