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群体效应下的领导理论

   领导理论的研究者犹如漫天星斗,遍地开花,然而,真正具有典范意义的依然屈指可数。本期所要介绍的,是卢因的领导风格理论、菲德勒的权变领导理论和豪斯的目标-途径理论。卢因是受过纳粹迫害的心理学家,他的理论贡献不仅在领导理论上,更重要的是在整体的管理思维上。他以物理学的逻辑解释心理现象和社会现象,又以实验心理学的方法解释人类社会行为,创立了“拓扑心理学”、“场论”和“群体力学”。

    领导理论只是他的学术贡献的一小部分,然而就这一小部分,已经足以作为前贤傲视后人。在自然科学与社会科学相结合的道路上,至今尚未有人能够超越卢因。权变理论在当今的管理学中影响深远,菲德勒则是以权变理论来研究领导模式的代表人物。他的理论注重情境因素和权变方法,把领导理论研究朝可操作、可验证的科学化方向推进了一大步。

    到现在,菲德勒的权变理论依然在领导理论中执其牛耳,引领潮流。豪斯的目标-途径理论是最新的、而且至今仍在不断补充发展着的领导理论。他的理论,有着明显的民主趋向、目标导向、员工为本、重视绩效的当代特色。至此,我们对领导模式理论的介绍评析告一段落,如何从这些同中有异、异中有同的领导模式理论中读出他们各的自特色,得到有深度的启示,还需要我们共同努力。

    群体效应下的领导:-卢因的领导风

   

    从霍桑实验起,心理学就不断介入渗透到管理学研究中,领导理论自然也在心理学家们的关注范围内。最早运用心理学原理系统探究领导问题的,是20世纪上半叶最有才华并最有开拓创新精神的心理学家卢因。美国心理学界把他列入20世纪世界心理学家前十名,与弗洛伊德、斯金纳等人并列。

    卢因的学术生涯

     库尔特?卢因(Kurt Lewin,又译为勒温,1890-1947),是德籍犹太人,生于普鲁士波森省的莫吉尔诺(今属波兰)的一个中产阶级犹太家庭。他是家里四个孩子中的第二个。他的父母经营着一个小杂货铺,在镇外他们还有一个属于自己的小农场

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