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企业发展战略规划

一、发展战略与发展计划
    1、战略与计划的关系
企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略。
   2、注意中、长期大计划下小计划的细分和落实。仅重视计划,尤其是年度计划是对的;但还要围绕年度计划作好阶段计划,要坚持用企业的发展战略来指导和统帅各项计划。计划制订时必须注意到:具体的措施、定量的目标和综合平衡。
    3、计划必须是基于企业发展战略基础上的详细的相对的短期目标,是战略达成的根本保证。
   4 、在企业发展战略的制订和实施过程中必须紧紧围绕战略的核心
       (1)在企业发展战略的制订和实施过程中,不管你是战略防御还是战略进攻,其中都会存在重中之重,这是任?问挛锏谋厝还媛伞Wプ×耸挛锏闹饕埽妥プ×?问题的实质,会使问题的解决事半功倍,许多问题应刃而解。
      (2)企业发展战略的重点,是企业的竞争能力。企业的竞争能力基于对企业内部要素的客观分析和评价,它取决于行业结构和企业相对的市场地位。企业的核心竞争力,才是企业发展战略的实质核心。
           
       核心竞争力是指企业自身拥有超过参与竞争的其他对手的关键资源、知识或能力。这种能力具有对手难以模仿、不可移植、并不随员工的离开而流失等特性。核心竞争力可以是特殊技能、诀窍、企业的知识管理体系或具备很大竞争价值的生产能力拟或具体的技能组合。
二、核心主题与参与要素    
    1、战略的调查和分析阶段任务
       (1)目的:对外部不可控因素的对比分析是为了把握有利时机,规避风险,提升企业的快速应变能
力和企业的创新变革和可持续发展能力。对因素的对比分析,使企业能够知己知彼,扬长避短,充分发挥自身优势,使目标、资源和战略统一和谐。
       (2)外部环境调查分析内容
            ①宏观环境分析:政治(politics)、经济 (Economy)、社会(society)、技术(Techno-logy)。(简称PEST分析)
            ②中间环境分

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