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解读韩国企业文化

 韩国企业在继承和开发本国优秀企业文化的同时,积极吸收西方的先进企业文化,并将东方的儒家思想与西方的管理科学有机结合,培育出自己特有的企业文化,并且已在经济发展中产生了不可估量的作用。

  深受儒家文化的影响传统的韩国社会文化以儒家思想为核心,自高丽末年起,儒学在韩国就相当盛行,到了李朝时代更把儒教定为国教。韩国人从思想理念到行为规范都深受儒家思想的影响,进而间接影响到韩国的企业文化。比如,历史上韩国人奉行君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲、长幼有序、君臣有义的文化精神,因而韩国企业的员工、下属就非常尊敬和服从经营业主、上司。相应地,经营业主、上司也以权威和慈爱对待员工、下属。再比如,受以家庭为中心的儒家思想的影响,韩国多家族制企业,即使非家族制运营的企业,在用人上也往往实行以“血缘”、“地缘”、“学缘”为中心的管理。另外,在韩国的家族制企业中,受长子优待、长幼有序、不均等相续制度的影响,常常由长子继承企业的所有权。

  二战后,韩国多年依靠美国,因而美国社会崇尚的个性自由和个性张扬、注重创新、讲究时间观念、分工和责任明确等思想观念,也逐渐被融入到现代韩国的企业文化中。新引入的西方先进企业文化,无疑在克服传统儒家文化弊端方面起到了不小的作用。比如,传统的论资排辈做法抹杀了员工的积极性和创造性,因此,近年来,韩国企业也开始强调员工的个人能力,注重其创造性和经营业绩。韩国企业员工也开始认为,理想的上司不该就是资历老的,而应该是依靠其出众能力取得突出业绩的人。

  奉行“彻底第一主义”韩国人有很强的民族自尊心,很多韩国企业在发展之初就会定下高标准。与日本企业传统上“位居第二”、“回避风险”、“以稳求实”的经营理念不同,韩国大型企业集团大都奉行“彻底第一主义”,强调人才第一,产品第一,服务第一。三星是近年来在消费电子领域占领导地位的品牌新贵。三星一直主张要“成为世界第一”,不论是

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