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当前国企共青团工作现状及思考

党的十六大以来,国企改革不断深化,改革步伐不断加快,各种新情况、新问题不断出现,面对这些迅猛的变化,国有企业团组织如何适应发展的需要,在改革中发展,在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。 根据团市委的部署,结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果,并参考其它兄弟单位团的工作现实状况,笔者认为,当前国企共青团工作主要是要认清形势,理顺思路,发挥优势,以发展应对变化,在发展中解决我们遇到的困难,去开创团的事业新的局面。 目前国企共青团工作面临的主要问题 一、国有企业改革改制对团的工作的影响。 在国企改制中,随着资产所有权的变更、人员的大幅调整,组织关系的变化,团组织不可避免地受到影响,而且,无论改制采取何种形式(如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等),企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题,党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑,这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿,企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。 在暂时没有改制的大型国有企业中,也进行了不同程度的改革,企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响,首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少,这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大;其次是团干的待遇在改革改制中难以保障,葛化集团公司中目前已进行了改制的企业(有团组织的)为4家,只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于2003年进行了制度改革,工资分配权利全部下放到基层单位,原先工资体系全部重新确定,在公司团委做了大量协调工作后,能有待遇体现的直属团干也仅占50%左右。因为没有比较明确的规定(或执行不到位),使得团干的待遇没有有力的保障,随意性较大。 二、团员人数减

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