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有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告

有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告   明年上半年县乡两级班子将进行换届。这项工作是基层党政领导班子建设的一件大事,干部群众寄予的期望值都很高。近期,我们对换届前领导干部的思想状况进行了调查,现将情况报告如下:   一、对换届的看法   (一)对提前换届的看法。大部分领导干部对提前换届表示认同和理解。认为党的十六届四中全会作出《关于加强党的执政能力建设的决定》以后,应当在基层班子的建设方面有相应的大动作,来适应《决定》精神,深化人事制度改革,建设一支“革命化、年轻化、知识化、专业化”的地方领导干部队伍。同时,明年是十一五规划的第一年,班子的调整有利于和每一个五年规划同步,有利于新的五年规划全面实现。此外,提前换届,也是精简机构、减少领导职数、推陈出新,让年轻干部迅速成长、发挥作用的需要。当然,也有一些领导认为,领导干部的任期时间是法定的,不宜轻易改变,对提前换届表示不解。   (二)对换届后减少领导职数的看法。《决定》明确提出“重视县党政领导班子建设。减少地方党委副书记职数,实行常委分工负责,充分发挥集体领导作用。……优化人大、政协领导班子结构,逐步减少人大、政协领导职数”。领导干部对此表示高度认同。认为这是加强县乡党政领导班子建设的重要途径。   二、对换届的期待   大部分领导干部都希望通过这次换届,建立一级公正高效、行为规范、运转协调、廉价廉洁的基层政府,实现社会和谐、群众满意的目标。具体来说,对于换届,领导干部存在“四盼”。   一盼在换届中坚持公平、公正、公开的原则,用好的制度、好的作风选人。选人秉公,人和政通;选人不公,八面来风。换届工作只有公开透明,才能避免暗箱操作。如果对换届中更多的环节实行公开,赋予群众更多的知情权、参与权、选择权与监督权,选人用人上的腐败现象就没有藏身之地,幕后交易也就会逐渐失去市场。在甑选领导干部的过程中,首先是掌握情况要全面。对干部的考察

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