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有关干部考察结果公开的调查报告-干部考察结果要提高知晓率

有关干部考察结果公开的调查报告-干部考察结果要提高知晓率   近年来干部考察方法不断改革创新,推行了一些科学有效的办法。而干部群众对干部考察结果仍然感觉过于神秘化,缺乏“知情权”;怀疑“暗箱操作”,缺乏信任感;认为不够准确,缺乏公正性等。为此,我们对干部考察结果公开的意义、方法和应该注意的方面进行了调查。   一、增强干部考察结果的公开度势在必行   我们成立了调查组,采取集体座谈、个别征求意见、发放问卷表等方式进行了广泛深入地调查,在18个乡镇、25个县直单位召开座谈会,座谈会人数466人,个别征求意见215人,发放问卷3100份,收回3032份,范围涉及到全体县级、科局级干部和部分二层骨干、群众代表。通过调查认识到,干部考察结果必须打破传统保密的做法,提高“知晓率”、增强“透明度”。   1、广大干部群众“呼唤”公开。在召开座谈会和个别征求意见中,绝大部分的人希望公开考察结果,只有少数人认为公开不公开无所谓,但没有反对公开的。问卷表“你对干部考察结果公开的必要性认识是”一题中,选择“十分必要”的有2953份,占收回总数的97.4%;选择“不十分重要”的68份,占2.2%;选择“没必要”的11份,占0.4%。通过认真分析,干部希望公开的原因大致有四种类型:一是群众想了解班子和干部。大部分的群众反映:干部工作的民主化不仅只是集体测评打钩式的民主,还应该扩大范围;干部选拔任用不仅只是在形式上让我们参与,还应该让我们具有知情权、选择权和监督权。现在透明度不很高,基层群众需要了解考察结果。二是优秀的班子、干部希望得到准确、公正的评价和组织的肯定。有的同志在座谈中强调:干部队伍要引进竞争机制、要出活力,首先就是要肯定成绩、公布结果,让优秀的班子和干部脱颖而出,充分调动积极性。三是有问题的班子、干部想了解问题在哪里,便于对症下药、及时整改。调查中我们深切地感受到,不仅优秀的干部希望考察结果的

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