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浅谈国企改制过程中团建工作的着力点

根据党的十六大和十六届三中、四中全会精神,国有企业将进一步加大改革力度,建立真正意义的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。随着一系列政策法规的出台和改革措施的到位,企业内部的产权结构、管理方式、利益关系和机构设置正发生着巨大的变化。在这个过程中,有着服务青年和服务企业双重职责的共青团组织如何审时度势,正确定位,抓住机遇,迎接挑战,积极寻求新的工作着力点,是一个需要在实践中不断探索的新课题。 一、企业改制对青工心态的影响 企业深化改革,实现资产重组,改变运转模式,调整利益关系,这是企业强化管理,加快发展,适应社会主义市场经济运行的战略决策。绝大多数青工能够认识到改制的重要性和紧迫性,理解并支持企业的改制工作,把个人利益与企业的生存发展紧密结合在一起,决心与企业同呼吸、共命运,在实际工作中敬业爱岗,热情高涨,表现出较高的思想觉悟和职业道德,竞争意识、创新意识也得到一定的强化。与时同时,也有小部分青工不同程度地存在着一些消极心理,主要表现在以下几个方面:1、失落心理——此次改制力度空前,政策到位,部分青工在面临转岗、分流时难以接受由企业主人到“雇用工”这一转变的现实,心现上产生失落感;2、担忧心理——由于受国有企业危机意识不强等环境的影响,部分青工没有及时更新拓展自己的知识面,从而表现出在改制过程中因信心的不足以及对企业在分配、人事、用工等方面改革举措的心有余悸;3、逐利心理——受社会上拜金主义、享受主义的影响,部分青工对自身利益的实现程度期望过高,不管是否影响到本职工作,都悄悄干起了第二职业,有路子和专长的也纷纷“孔雀东南飞”,程度不同地存在着逐利心理;4、茫然心理——在经济体制转轨和企业改制过程中,部分青工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾互相交织,表现出一种不知所措的茫然心理。 二、企业团组织面临的挑战和机遇 随着国企改革的不断深

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