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跨国企业人才管理(一)

 刘坚:
 
  大家好,我是《经济观察报》总编刘坚,欢迎大家光临这次活动。今天外面比较冷,但是我进来以后实在是让我大吃一惊,这么多人,我现在感觉很热,当然我绝不相信这是由于北大的暖气特别好。今天我们非常荣幸的邀请来了两位嘉宾,一位是刘峥嵘先生,他是朗盛集团全球人力资源总监。另外一位就是我们光华学院的王辉老师。我想今天之所以有这么多的同学来到这里,可能跟我们的主题有非常大的关系。因为今天刘峥嵘先生一会儿他会讲到企业、人和竞争力这样的一个主题。尤其在现在的高校毕业生存在一些就业问题的情况下,我想由他这么一个人来跟我们的同学交流关于人的问题,关于我们年轻的学子怎么来修炼个人,然后获得一个比较好的发展途径这样一个话题,我想这个的确会是大家都非常关心的一个问题。刘峥嵘先生非常年轻,刚才在这之前我们有一个短暂的交流,他是68年出生的,我想可能比我们在座的应该说不会大多少,那么这么一个年轻的中国人是怎么通过他自己的个人的努力做到一个跨国公司的全球人力资源总监。我想中国在很多领域,制造领域、技术领域我们已经有很多很优秀的人才走到了非常尖端的,非常前端这样的位置。但是一个华人在一个跨国公司里面要去管理那么多的非华裔员工存在着很多的挑战,我想这样的经历大家都是会非常感兴趣的。接下来让我们期待刘峥嵘先生他的精彩故事。有请刘先生。

  刘峥嵘:

  各位同学,各位朋友,我很高兴能看到几张熟悉的面孔,我们公司的几位多年的老同事也能赶到这里。从我个人来说,我非常荣幸能有这样的机会今天晚上到北大,到光华学院跟大家见面,跟大家交流一些个人的心得。我是今天早上刚到,明天就回去。所以把话说大一点的话,等于说是专程过来一次。当然我不是一个爱说大话的人。我解释一下为什么是专程过来,为什么我个人特别看中今天晚上这样一个活动。三个星期以前在德国斯家特举行了每两年一次中国留德学生学者联合会的全体会议,一般说两年举

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