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人力资源管理之比例定员法

      比例定员法是一种依据相关人员之间的比例关系来计算确定员额的方法。

  如果某类人员的数量是随着职工总数或另一类人员总数的增减而增减的,就可找出它们之间的变化规律,确定它们之间的比例关系,则这种比例关系便具有标准的性质,可以作为计算定员的依据。例如,在食堂工作人员和就餐人数之间,托幼工作人员和入托儿童之间,教职员工和学生人数之间,工会工作人员、管理人员、运输人员、勤杂人员和职工总数之间,都存在这种比例关系,根据就餐人数、入托儿童总数、学生人数、职工总数及相应的比例,就可计算出相关人员的定员人数。

  1.主要内容与应用规则

  (1)计算方法。按职工总数或某一类人员总数和比例定员标准来计算定员人数。

  计算公式为:

        职工总数或某一类人员总数
  定员人数 = ——————————————
           比例定员标准

  例如,食堂工作人员的比例定员标准如表5.6.1。

表5.6.1 食堂工作人员比例定员标准表

食堂就餐人数
 

食堂工作人员与就餐人数的比例

每日开饭3次
 

每日开饭4次

200 人以下
 1 : (25~30)  1 : (20~25)

200-500人
 

1 : (30~35)
 

1∶(25~30)

500人以上
 

1 : (35~40)
 1∶(30~35)

  假设某企业职工食堂的就餐人数为190人,每日开饭4次,比例定员标准写为1∶20,则食堂工作人员的定员为:

   190
  ———— =9.2≈10人
   20

  (2)确定适用条件。比例定员法的特点是定员人数随职工总数或某一类人员总数成比例地增减变化。因此,应用此种方法时,首先必须确定所要定员的这类人员同职工总数或另一类人员总数之间是否切实具有客观的比例关系。如果不具有此种关系,则不能应用此法,否则就是滥用,计算出的定员就不会合理,不会符合实际。

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