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有效领导行为:领导方式和领导艺术

有效领导行为:领导方式和领导艺术
 班子建设:建立优秀领导集体

  

  中国共产党一贯强调领导班子建设和干部队伍建设关系到各项建设事业的兴衰成败。适应新形势、新任务的要求,必须大力加强各级党政领导班子建设,以领导班子建设带动干部队伍建设。通过建设高质量的领导班子和干部队伍,推动各项建设事业的蓬勃发展。

  党的十六届四中全会《决定》着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化和应对国内外激烈竞争的需要,提出要“优化领导班子素质结构,形成合理的年龄梯次配备”。

  对企业的经营管理来说,“班子”建设也是极为重要的。目前不论是国企、民企还是外企,都在不同程度上存在人才资源后备不足的状况,外企的情况相对要好得多,因为管理理念比较领先,不少外企都已采用人才储备制度。而国企和民企由于受到传统体制的影响,在过去的许多年里,一个职位一个人甚至可以终身到老,人才储备问题始终倍受冷落。

  即使在经济已经全球一体化的今天,在众多企业的HR管理者毅然将眼球粘在企业人才评估、绩效考核、招聘用人等等方面的时候,很少有人将目光投向他们的储备人才体制上,曾经听一位老总说,目前的在职人才都难以为继,哪里还能顾得上后备人才,我们也是心有余而力不足啊。这就是我们的差距,人才后备资源缺乏已经到了刻不容缓的地步。  “凡事预则立,不预则废”,人才的战略性储备,是为企业的持续发展而储备的,如果一个企业可持续发展的人才梯队尚未形成,“将帅”人才严重匮乏,那么这个企业想要追求高速发展,是注定要失败的。

  只有始终以人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本,以独特的人才招聘战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,“筑巢引凤”,才会使公司成为人才聚集的高地。只有拥有一流的人才,才能打造一流的企业。

  企业要对高速发展之下将会出现的人才匮乏现

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