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暑假工陷阱前你准备好了吗?

辛苦做了四十天的超市促销员,却换来了一张空的工资卡。准大学生小马,十分委屈和苦恼。

  现在是暑期学生打工高峰,希望同学们在打工时,多留几个心眼,签订劳动合同前,先了解合同法相关内容。仔细阅读合同条款,避免劳动官司。

  暑期工遭遇拿薪难

  小马刚参加完高考,为给父母减轻负担,打工筹集学费。6月10日,小马与一名叫张某的商超代表协商后,与石药集团中诺药业(石家庄)公司签订了一份促销员使用合同书后,开始上班。合同上说明:小马每月工资700元,完成每月任务量后,加提成(按销售量3%)。

  7月3日,小马因其他原因提出辞职,并希望结清报酬。张某以尚无人接班为由,请小马等到接班人后再走。16日,接班人找到后,小马离开,并被通知7月20日去结算工资。

  20日,小马如约来到超市,结果对方告诉她,工资不是一次结清,20日拿的是6月份的工资,7月份工资要到8月20日才能拿,而且也未提及提成的事。张某并给了小马一张建设银行的工资卡。

  孰料,小马去银行一查,卡内余额竟为零。昨天,小马几次去银行查询,结果还是为零。张某说他也不是很清楚。小马觉得自己被骗,就将此事反映给了杭州市劳动与社会保障局。

  所签合同是无效的

  但记者看到,小马所签的合同书上,竟连对方公司的盖章都没有,也就意味着合同是无效的。小马说,这是自己打的第一份工,一周做六天,很辛苦,想不到拿应得的报酬这么难。

  记者拨通张某电话。张某说,原先单位是以现金结算工资的,近期总公司换以工资卡结算工资,财务部可能一下子忙不过来,希望小马耐心等待,并保证将工资和提成给小马。

  暑期工本是短工,一般是月底结算,如果按照该公司次月结算的做法,那么很多大学生暑期工资要等到开学后才能拿到,如果是异地打工,那么对大学生来说相当麻烦。因此,类似的暑期工陷阱以及不便,大学生们要在签用工合同前都要和对方进行约定,维护

自身权益。

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