创业网 » 最新文章 » 项目管理中培养员工创新能力

项目管理中培养员工创新能力

项目管理中培养员工创新能力
培养创新能力也许是我们这些项目管理人要关心的事情,对项目、对管理、对员工、对企业等都要创新,只有创新才能发展。就一些关于创新的想法我提出一些看法,希望和各位朋友交流。
第一、思想观念应该正确。应树立努力工作是为自己、为社会、为国家创造财富的思想观念。因为,只有深刻认识到工作是个人利益与企业、社会、国家利益的集中体现途径,才能对工作抱以激情,时刻不忘改善自己的工作,使工作更完美,时刻不忘为企业发展出谋划策;同时,要牢记公司使命和企业发展愿景,只有这样才能把目光方远,才能把公司打造成全省、全国,甚至是世界一流的企业。
第二、培养良好的品德,包括诚信、敬业、谦虚等个人素质要素,其身正,不令而行;其身不正,虽令不行。很难想像一个不具备良好品德的人会成功。
第三、培养对各种知识的学习兴趣,积极主动的进行学习,培养扎实的基础知识素养,要知道缺乏知识底蕴是无法凭空冒出创新思维的。还要学会在探索中学习,学习是一个探索的过程,而不是一个死记硬背的过程。在现代市场
经济和信息爆炸时代,具体的知识和技能并不是最重要的,最重要的是知识和技能的学习方法。类似于顾客购买商品需要的是商品的功能,而不是商品本身,学习知识是学习知识所带来的功能而非知识本身。特别是要培养学习的能力。学习能力包括掌握知识运用知识的能力,知识是学不完的,而且知识是不断更新的,如果不坚持终身学习,不掌握好的学习方法,单靠经验累积是远远不足以参与社会的竞争。包括品德在内的一切能力都需要通过学习来提高。
第四、要对新事物、新现象具有敏感性,要有敏锐的洞察力,创新不在求同,而在存异。简单的说就是做一个有心人,用“心”去看周围的变化,而不是用眼睛。
第五、培养沟通能力。
沟通能力是一个非常重要的能力,我们几乎每天、每时都要与他人沟通,与同事沟通、与领导沟通、与各种各样的人沟通,通过沟通能收到意想不到的收获,其沟通能力的好坏直接决定结果的好坏。
另外进行创新工作,还需要勇于冒风险,不怕失败,要明白创新就像孵青蛙卵一样,孵化1000只只能成熟1、2只。还要清楚创新的价值并不在于其本身内容的新奇,而在于其是否能创造、产生价值。

您可能还喜欢的文章:项目管理  创新能力  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目