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企业文化铸就百年辉煌


    21世纪,带给人类的不仅仅是时间上的惊喜,更是一个巨大飞跃的开端,这个飞跃包含着思维、生产、教育、生活、文化、社会活动等方面。它将是有史以来最深刻的社会巨变和创造性的重建,虽然我们还没有完全清楚地认识它,但我们正从头开始建立一个崭新的文明。

    身处变革的时代,你惟有正视变革,欢迎变革,投入变革,并全力扫除变革中的各种障碍,才有可能获得新生,享受变革带来的新的文明。除此之外,别无它途。否则,你终将被变革的车轮“碾碎”,并被时代所抛弃。这就是我们的选择——变革,惟一的!

    共进并存的两大趋势 —— 彻底的技术变革(信息化为核心)和开放的社会格局(主要是全球化)—— 将改革我们的世界,使之进入全球文明的新阶段,并且必将在本世纪呈现繁荣,而这个蓝图必须由所有的变革者来共同描绘。

    它包括:无休止的进程,前所未有的组合,强大的进步力量,不可逆转的趋势,密不可分的联系,开放共享的平台,惊人的增长,源源不断的技术浪潮,空前规模的全球化,全新的工作乃至生活方式,等等。

    一、管理革命

    自邓小平拉开“春天的故事”序幕起,中国日渐引人注目,并成为世界上经济发展速度最快的国家。与此相对应的另一幕则是,中国企业的平均寿命只有7.3年,本土企业的生命周期之短,令人不胜唏嘘。

    同世界500强相比,中国企业“成名也忽,其败也速”。同样是面对风险难测的危机,世界著名公司可以一次次死里逃生:可口可乐在其发展史上曾经经历了7次生死存亡的考验,但每一次都转危为安;中国企业却往往难逃灭顶之灾(如巨人、爱多等)。由此可见,中国企业的生命力显得特别脆弱。

    西方有一句谚语:培养一个贵族需要三代。中国企业似乎缺乏成为品牌贵族(百年老店)的蓝色基因。

    纵观20世纪的全球企业发展史,跨国公司对如何加强自身修炼,获得竞争优势,确保基业长青也有一个渐次认识的过程。

    20世纪最初十年间,是工业化大生产激增的时代,企业主要通

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