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惠普的价值观

一、 背景资料

惠普(Hewlett-Packard)创立于20世纪40年代,由毕业于斯坦福大学的B·惠利特和D·帕卡德筹资创办最早的产品是用于通讯、勘探、医学和防务领域的声波振荡器。召集该公司已经在世界十大信息产业中仅次于IBM公司和富士通而名列第三。1999年,《财富》杂志全球最大500家企业排行榜名列41,营业收入额470.61亿美元,利润29.45亿美元,资产额336.73亿美元。

二、 惠普的企业宗旨和公司价值观

在90年代以前,惠普的企业宗旨是设计、制造、销售和支持高精密电子产品系统,以收集、计算、分析资料、提供信息、帮助决策、提高个人和企业的效能。90年代后,第二任总裁J·杨提出,以上企业宗旨在电子时代还可以,但在信息时代需要加以修改。为此,惠普花费了400万美元求助于咨询公司,得到了现今企业宗旨:创造信息产品,以便加速人类知识的进步,并且从本质上改变个人和组织的效能,公司把它作为自己发展的“引擎”。1939年,美国斯坦福大学的比尔·惠利特和戴夫·帕卡德决定开创接着的事业,由他们两人的姓联合命名的惠普公司初期生产的是产品价格低、性能好的声波振荡器。到1942年,员工仅有 60人,1960年销售额突破6000万美元,到1997年,销售额高达428亿美元,利润达31亿美元,在《财富》500强中排名第47位。企业由最初生产声波振荡器的小公司发展到以电脑打印机为主,电脑设备、电子仪器品种跨国公司。惠普公司在长达半个多世纪的经营中,强大的企业文化系统在促进企业业绩增长方面起到关键作用。

公司创立伊始,公司的创立者们就明确了其经营宗旨:瞄准技术与工程技术市场,生产出高品质的创新性电子仪器。在这一经营宗旨上,惠利特与帕卡德建立起了共同的价值观和经营理论,这一价值观与经营理论同时体现在他们聘用与选拔公司人才中,换言之,他们是按这一价值观标准来聘用和选拔公司人才的。他们对公

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