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足疗店工资分配的原则

足疗店工资分配的原则
工资分配是企业将符合国家政策的规定,通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上足疗店主要遵循以下几个原则:

    1.坚持按劳分配的原则。把工资分配与员工个人的技术高低,责任的大小,劳动轻重,劳动条件及劳动贡献联系起来,多劳多得,少劳少得,反对平均主义。
    2.坚持合理分配,拉开差距。所谓拉开差距主要是指部门与部门之间,员工与员工之间的工资差距。差距主要体现在以下几个方面:
      A.各管理级之间的差距。足疗店执行谁主管谁负责的政策,为提高管理水平,确保足疗店星级水平的管理,拉开管理级之间的差距。
      B.岗位之间的差距。在工资分配上对重点岗位和工种采取倾斜政策,使重点岗位上的员工劳绩同其所得报酬相符,确保服务质量和各年度经济指标的完成。
     C.部门之间的差距。在工资分配上从完成经营指标的好坏、工作量的大小、管理水平的高低、担负的责任上把部门分成等级,以体现多劳多得,合理分配。
    3.灵活使用有限的资金,更大限度地调动各方面的积极性,确保工资发挥经济杠杆的作用。

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