创业网 » 最新文章 » 以学习力创造生产力

以学习力创造生产力

       正处在历史性转折关键时期的首钢,为完成前所未有的搬迁调整任务,在严峻的市场竞争中赢得主动,把创建学习型企业与解决实际问题有机结合起来,增强了企业的创新力和综合竞争力,实现了首钢的新发展。首钢创建学习型企业的做法和经验值得推广和借鉴。

  创建学习型企业:首钢变革之舞

  首钢总公司党委书记、董事长朱继民

  启示篇

  2004年12月,首钢党委扩大会提出了把创建学习型企业作为企业文化创新、推动企业创新工程的主旋律。2005年首钢总公司党委下发了《关于创建学习型企业的指导意见》,进一步明确了创建学习型企业的指导思想和目标、主要内容和任务、工作方法和要求,激发了干部职工的学习热潮和创业激情,促进了人与企业的共同发展。创建学习型企业给我们带来了许多启示:

  启示之一:在学习创新中建立创业发展的共同愿景,才能凝聚人心和力量

  创建学习型企业,建立共同愿景是前提。把企业的共同愿景与职工的根本利益统一起来,才能凝聚人心和力量,实现人与企业的共同发展。

  近年来,首钢各单位结合自身实际,不断研究完善自身发展战略和发展措施,对职工产生了直接的鼓舞力量。特钢公司在确定三大产业发展道路的基础上,又提出了“做精做强核心产业现代制造业,培育和运营好现代服务业和节能环保产业”的发展方针,实现了脱胎换骨的转变。机电公司确立了开发重型机械、工程机械、电器制造和汽车零配件等新产品,创建现代制造业基地的发展战略。要制定好企业发展战略,必须加强学习、深入思考,总结企业发展的经验教训,学习借鉴国内外企业的经验,明确发展定位,科学制定发展目标,特别要制定可操作的系统措施。

  启示之二:在学习创新中要注重提高职工素质,适应时代发展要求

  创建学习型企业,学习是基础。只有加强学习,全面提高职工素质,才能适应时代发展,适应未来首钢大发展的要求。第二炼钢厂充分利用信息化手段,组织职工运用网

您可能还喜欢的文章:知识管理  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目