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雅芳的人力资源管理策略

      雅芳坚信,一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司。因此雅芳将努力创造一个充满机会的环境,使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。雅芳将努力指导员工完成令其得到报偿的事业。因此,竭诚帮助员工,使员工感觉到在雅芳工作将会丰富他们的经验并促使他们发挥其最高潜能。 不是公司选择最优秀的员工,而是最优秀的员工选择公司。

雅芳的薪酬与福利

为了吸引和保留优秀的人才,雅芳为她的员工提供在劳动力市场上具有竞争力的薪酬福利。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。雅芳认为维持具有竞争力的薪酬福利,是吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥雅芳人的力量的基本条件。

薪酬

公司每年都进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效调整薪资,以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。

社会保险

1) 退休养老保险: 雅芳根据各地政府的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险,部分公司缴纳的养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员工个人帐户。以确保员工退休时得到一定的退休金保障。

2) 雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤,生育,失业(待业)等其他社会保险项目。

全球雅芳公务出差保险

这是全球雅芳员工享有的一项福利计划,全部保险费由雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供公务出差保险补偿。

医疗福利

雅芳会遵守各地政府法规的规定为员工办理社会基本医疗保险,并为员工提供补充医疗政策。使雅芳员工的医疗福利政策在市场上具有很强的竞争力。

假期

(1) 法定节假日: 所有雅芳员工将有权享受每年十天的法定节假日。

(2)公司其他假日

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