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禁止使用童工的规定

第一条  为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未
成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
    第二条  国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体
工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16
周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
    禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
    禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
    第三条  不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健
康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用
的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员
会应当给予批评教育。
    第四条  用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16
周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应
当妥善保管。
    第五条  县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的
监督检查。
    县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各
自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监
督检查给予配合。
    工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
    任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障
行政部门举报。
    第六条  用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工
每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,
按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使
用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责
令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食
宿费用全部由

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