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详解“直销的文化”及其建设

       文化是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗、以及人类在社会里所取得的一切能力与习惯。        

  在直销企业发展中,文化建设是一个非常重要的内容。通过经营文化,企业的市场才能真正与社会融为一体,与广大消费者融为一体。

  直销企业要想稳定团队、永续经营、和谐发展,打造独具特色的企业文化不容忽视。  
    企业文化包含多维的内容

  文化是一个复杂的总体,包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗、以及人类在社会里所取得的一切能力与习惯。从广义来看,企业文化是指企业生产经营中物质文化和精神文化的总和。从狭义来看,企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

  企业文化包括三个层次:一为表层的企业文化,它是通过直观的形象所表现出来的企业文化内涵,包括企业形象、企业产品形象、企业家和员工形象等;二为中间层的企业文化,通常表现为企业的制度规范,包括企业的组织形式、企业的规章制度、企业的生产方式、企业的道德风尚等;深层的企业文化是渗透在企业员工心灵中的一种精神动力,包括企业的价值观、企业的经营哲学、企业精神、企业的目标追求等,它制约企业的中间层和表层文化,是企业文化建设的重点。

  充分整合各种资源创建直销企业文化

  直销企业文化建设是一个系统工程,需要考虑方方面面的因素:

  1.整合行业精粹文化

  任何一个行业都具有代表自己行业特色的典型行业文化,直销行业也是如此。这种特色文化既是一个行业的标志,更是该行业内所有企业的共性特征之一。所以,直销企业一定要学会努力去发掘和整合该行业各个具有核心竞争力企业的精粹文化。如安利公司的永续事业文化、生意文化;雅芳公司的专业系统文化、卓越品质文化;玫琳凯公司的使命文化、快乐文

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