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推荐收费站为市“青年文明号”的事迹材料

关于推荐322国道三星收费站 为市“青年文明号”的事迹材料 三星收费站位于祁东县洪桥 镇三圣村,连接湖南和广西地区,是通往友谊关的必经之路。现有职工48名,其中党员6人,团员7人,大中专以上学历25人,平均年龄在34岁以下,是一支朝气蓬勃的年轻队伍,以“优质服务、文明执法”为总体目标。我站全体职工认真学习邓小平理论和党的基本理论、基础知识,文秘部落 牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,不断加强职工思想政治工作和开展精神文明建设,不断加强职工人生观、价值观和职业道德观念,大力开展文明服务活动。 为使创建活动健康、有序的开展下去,三星收费站建立了专门的领导小组,以站长为组长,副站长及管理人员为成员,对创建活动进行计划、指导、组织、监督和实施。 (一) 严格管理 理顺工作 在严格执行上级有关规定的同时,根据我站的工作实际情况建立和落实了多项管理制度。强化岗位责任制,形成了管理体制、监督体制 激励机制有机结合。不断规范干部职工的行为,极大地激发了干部职工的工作积极性,收到了很好的效果。 ——年初,制定和实施“工效挂钩”制度,对工作人员根据加分、减分和得分进行奖惩。由监控负责对收费员、执勤员的各种行为进行记录和打分;由办公室对日常内务检查、文体活动等情况得分进行记录;由票据室对收费员填报单进行打分。于月底进行汇总,落实加分减分,使职工各项行为完全纳入监督指导范围。 ——确立站领导跟班、带班制,即站长、副站长分管四个收费班和一个监控班,协助收费班长处理问题,强化班级管理。定期召开班务会,及时解决班内存在的问题,对班内涌现出的好人好事及时表扬,把具体工作、思想工作做到基层,极大地调动了广大职工的积极性。 ——7月份,根据省市处工作会议精神,站部制定了《关于末位待岗、优化组合的规定》,全站开始推行优化组合制度,按照“三优”、“五化”的管理目标,实行能者上、庸者下的工作激励机制、进行优化组合,增强了全站职工的紧迫感和危

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