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员工奖惩制度范本

   第一节  总则

    第1条  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。

    第2条  对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

    第3条  本制度适于公司全体员工。

    第4条  董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

    第5条  本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节  奖励

    第6条  本公司设立好下奖励方法:
    1.大会表扬;
    2.奖金奖励;
    3.晋升提级。

    第7条  对下列表现之一的员工,应当给予奖励:
    1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
    2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;
    3.完成计划指标,经济效益良好;
    4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;
    5.全年无缺勤,积极做好本职工作;
    6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
    7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
    8.节约资金,节俭费用,事突出;
    9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;
    10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
    11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。
    员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

    第8条  奖励程序如下:
    1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
    2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;
    3.董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。

第三节  处罚

    第9条  员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:
    1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
    2.违反劳动法规,经常迟到、早退

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