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餐饮业劳动合同(样本)劳动合同

甲方:
乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策,经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同。

一、合同期限

1、本合同自       年    月    日至      年    月    日止,期限为    年。其中试用期期限为    个月。

2、合同自      年    月    日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容和工作时间

1、甲方根据生产(工作)任务的需要,安排乙方在       工种岗位。具体工作内容及要求为: 服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评。

2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额,乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务,甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。乙方提出中止合同,个人证明费用自理,如健康证等。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程,否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥,强行冒险作业的指令。

四、劳动报酬

甲方在生产(经营)正常的情况下,根据本行业的服务性质,其劳动报酬依法约定如下:

1、甲方以人民币每月    日支付乙方工资;

2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为:         元,岗位津贴为       元;

3、试用期满,乙方在合同期内按时、按质完成了任务,甲方支付给乙方工资(人民币)    元;实行计件工资的,按实际完成任务计发,员工个人工资所得税,完全由员工本人负责。

4、乙方未按要求完成任务时,按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资。

5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况,制定工资、发放奖金。

6、根据酒店业服务性,甲方因生产经营需要,可延长工作时间,但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加

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