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劳动争议案件的特点和类型做好代理工作

         随着我国社会主义市场经济体制的建立,市场经济结构的不断调整和劳动用工制度的深化改革,劳动关系的双方当事人之间,因劳动权利和义务而发生的纠纷呈明显上升的趋势。劳动纠纷引发的劳动仲裁和诉讼案件越来越多,律师代理劳动争议案件也明显增多,而且会成为律师代理仲裁、诉讼案件的一项重要工作。由于现行法律、法规已远远滞后于形势的发展,律师代理劳动争议案件工作中存在着大量的疑难问题亟待解决。笔者结合工作实践,提出 律师应根据劳动争议案件的特点和类型做好劳动争议案件的代理工作。

一、律师应掌握当前劳动争议案件的主要特点和主要类型。

劳动争议案件与其他民事案件相比,在审判实践中表现出以下几个突出的特点,律师代理劳动争议案件应注意这些特点和针对不同类型的劳动争议案件制定代理方案,以充分维护当事人的合法权益。

1、当前劳动争议案件的主要特点。

(一)劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议,当事人可以通过协商解决,也可以通过劳动争议调解委员会调解解决,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但不能未经劳动争议仲裁裁决直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的,人民法院不予受理。

(二)劳动争议诉讼程序的特殊性。目前人民法院审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的,还没有专门的劳动诉讼法。由于劳动关系的特殊性,劳动争议案件不同于一般的民事诉讼案件,不能完全照搬或套用民事诉讼程序的规定。比如,在起诉与诉讼请求的关系问题上,不能僵化的适用民事诉讼的“不告不理”原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,如果当事人对全部或部分裁决内容不服而在十五日内起诉的,人民法院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的

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