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应届生择业方法与技巧(中)

二、面试   

    面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。它不仅能考核业务水平,还可以观察口才和应变思维能力等等。对多数大学生来说,面试经历少,面试时心里打怵,常常不知所措。学会面试,是大学毕业生求职择业时面临的新课题。   

   (一)常见的面试方式   

      1.模式化面试。   

        由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节,逐一发问,其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料,观察应试者的仪表、谈吐和行为,以及沟通意见等。   

      2.问题式面试。   

        由主试人对应试者提出一个问题或一项计划,请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现,以判断其解决问题的能力。   

      3.讨论式面试。   

        即主试人海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论,尽量活跃谈话气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。   

      4.压力式面试。   

        由主试人有意识地对应试者施加压力,针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根问底,直至无法回答,甚至有意刺激应试者,看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应,以观察其机智程度和应变能力。   

      5.综合式面试。   

        由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平,让应试者写段文字以考察其书法,让应试者讲一段课文以考察其演讲能力,也许还会要求你使用计算机或打字机等等。   

       在实际面试过程中,主试人可能只采取一种面试方式,也可能同时采用几种面试方式。   

  (二)面试的准备   

     在参加面试前进行一些必要的准备,对取得面试的成功是必不可少的。   
     1.注意语言表达能力的锻炼。   

  

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