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面试高级管理人员的技巧

        如果你已经在一两年内不断进步,你或许会注意到面试中提出的问题也在不断变化,随着空缺职位对经验和职责方面的要求不断提高,面试问题也越来越复杂。最终,例如你的年级平均成绩不再那么重要。你会注意到没有人对你是否擅长软件编程感兴趣。

  更复杂的专业职位需要更复杂的面试问题,这些问题需要更复杂的答案,需要深入了解你的职业是如何完全符合企业的整体利益。这里有一些面试高级人力资源管理人员时会提的问题。或许别人不会一字不差地问你这样的问题,但是如果你去面试时,带着这些问题及面试官希望听的答案,无论你对他们提出的问题如何感到惊异,你都会做更好的准备。

  ■ "告诉我们,你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么?什么因素使它成功?你为这个项目的成功作出过哪些贡献?"

  ■ "在不久的将来,我们将面临一个特殊的经营问题,这里有一些关键因素,这是我们的目标。你将如何帮助我们达到这个目标?"

  ■ "你曾经做过的最复杂的工作是什么?"

  ■ "在你以前任职的企业里,你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的?"

  ■ "你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么?你知道什么因素引起事情的变化?你如何解决这个问题?"记住这些问题包含了对你有用的信息。如果你非常仔细地聆听招聘经理问的各种问题,你会对用人单位对这个职位的期望有一个重要的认识。听一听别人特别强调的是哪些问题:如政治方面的问题、招聘方面的问题、财务方面的问题,或有关首席执行官展示其力量之旅的问题。你会发现你需要学习的东西都藏在问题里面。

  面试官由用人单位不同级别的人员组成-在一些情况下是正式成立的招聘委员会,但实际的面试过程是相似的。这些面试的本质是相互了解对方的情况。很自然,因为你是在他们的地盘与他们见面,你会感到似乎他们掌握了优势。但是,不仅是他们在面试你,你也在面试他们。在你决定接受这

个工作之前,这是你了解这个企业、它的文化和在其发展的空间的机会。即使你感到似乎只有你站在舞台上,别人审视的目光像聚光灯一样照射着,实际上他们也站在这个舞台上被你审视。而且你的资质越出色,或者劳动力市场越不景气,他们越认为有必要确信,在你离开时,让你对摆在你面前的工作机会留下一个积极的印象。

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