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应届生如何推销自己

毕业生找工作由于没有经验,对职场的认识也还不够,所以找起工作总是要比别人麻烦点,那么,应届毕毕生要如何推销自己呢?在求职过程中又该注意些什么问题呢?

求职:切忌功利性   

  我给学生上课时,经常听见这样的问题“我学的专业现在是热门,毕业后能分到机关吗?""听说好多单位只招收党员,我现在是不是需要入党?”“老师现在正在讲统计学原理,我觉得根本没有用,求职时谁也不会考虑这个。”这些听起来十分单纯幼稚的问题,实际说明了学生就业的功利性很强,这当然有社会原因,但也有学校和学生自身的原因。一切为了就业的利益而努力,学习很浮躁,这无异于毛了西瓜捡芝麻,学都没学好,拿什么资本去求职。   
求职信:突出能力   

  无论是求职信还是面试,用四个字可以概括,就是整洁大方。应让人能够透过这封信了解你,是进入面试的敲门砖。   

简历应涉及三方面:   

  一是个人的基本状况;二是教育状况,这是招聘单位职位的要求;三是社会经验,如果你参加社会实践积累经验比较多,有一定的能力,这是你优于其他应聘者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力,比如说,暑期你在一家大公司做过两个月的秘书,要写上你都干了什么工作,能力得到哪些提高。有的学生为了提高自己的档次,虚拟在大公司的社会实践经历,或夸大实践内容,也许会侥幸获得面试机会,但在面试时很快就会露出马脚。   

  无论是求职信、传真,还是E-MAIL,我看中的是应聘人对自己学习的再认识和对自我的评价。有人当过三好学生、当过班干部,对自己的评价就是具有较强的组织能力,这样写太泛泛,可以把当班干部时组织的活动和对自己组织能力的提高写一写。有很多学生在简历中罗列出几十门学习的课程,这没有必要。如果你有突出的能力或奖励,这倒是应该写出来,不要怕老王卖瓜,这是你有别于其他人的优势。   

面试:讲出实践感受   

  在面试时,我们会根据你的求职信对你进行

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