创业网 » 最新文章 » 如何根据招聘广告应聘

如何根据招聘广告应聘

1.使用关键词——体现招聘要求   

  招聘办公室人员,雇主会要求你熟悉字处理系统,如,Microsoft Wo rd 或 Wo rd Perfect;招工程师,需要你懂绘图和设计软件。总之,广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在盖信中把你的优势具体反映出来。    

2.从报刊广告中寻找雇方信息   

   招聘广告是雇主的求职信,宣传优势,回避弱点。仔细阅读广告可以发现该公司的背景情况。如何去发现呢?教你几招:    

·大手笔的广告: 公司可能实力雄厚,雇员待遇不错;也许公司的工作环境不好,流动量很大。    

·不起眼的广告: 这是一家新公司,广告预算低——此时最易捷足先登。也许公司不大,但在扩大规模——寄履历给广告中的负责人,然后直接与用人部门经理取得联系。    

·无公司情况介绍的广告: 该公司希望得到大量应聘者的材料或某高级职位空缺。    

3.在提要中说明你的信息来源是广告   

   如果你是从广告中获得的招聘信息,在求职信的提要(RE:)部分说明这一点。这样对方一目了然地获知你在应聘其近期需要填补的空缺。    

4.求职信迎合雇方要求   

   在求职信中强调你的优点,即对方要求的条件;符合对方要求的盖信成功率较高。    

5.如果你的条件符合雇方要求,请使用匹配式求职信逐条列出   

如果你的条件与雇方的要求基本符合,说明你是一名合格的候选人,那么请用匹配式盖信列出你的优势。    

6.如果你的条件不是非常吻合雇方要求,最好使用分段式盖信   如果你缺少对方要求的几点重要条件,  最好用分段式求职信;每段强调你的一项优点,其排列顺序依重要性递减。    

7.使用对方的名字作为称呼语   

   用对方名字做称呼语最好不过;如果广告没有提供负责人姓名,千方百计地去查出来。&

您可能还喜欢的文章:职场  招聘  求职  找工作  广告  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目