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应聘外企的原则

  一目了然的个人资料
  
  几乎所有的招聘工作都是从审阅书面材料开始的,外企也不例外。近两年来,许多求职的毕业生都把自己的材料装祯得异常精美,且对自己进行全方位的介绍,有的甚至长篇大论,所有的材料加起来有几十页。其实,冗长的介绍是不必要的,有时还会引起用人单位的反感。因为对于所要招聘人员应满足的条件,用人单位早已心中有数,只要从众多应聘者中挑出符合基本条件的人选来进行面试。一份条理清楚,让人一看便能对你的大体情况有80%的了解的个人资料,会被作为选择的对象。
  
  庄重得体的衣着
  
  如果你的个人资料通过了审核,那么你会被通知在某一时间去参加面试。这时你要特别注意你的衣着,不是华丽或随便,而是庄重得体、托显你的自信与干练。外企很注重职员的仪表,认为整洁、得体的衣着打扮是基本的礼节及对他人的尊重。重要的场合,男士大多会着西装,打领带,女士则着套装,化淡妆。因此,如果你不修边幅,甚至以一身“新新人类”打扮出场时,你的印象分就会大打折扣。有些在工作中比较注重员工着装的外企还会因此直接判作对公司的大不敬,不予进一步考虑。
  
  细心谨慎的面试
  
  面试是外企挑选职员的一道重要程序,如果说从个人资料对你的硬件方面有了大体的了解的话,那么面试就是对你内在软件的考查了。
  
  绝大多数公司都会通过提各种各样的问题来判断你的性格,待人处事的能力、专业水平等等。有些问题是容易回答的,比如对该公司的熟悉情况,对该工作的理解等等。有些却是在细微之外,不经意之间考查你的方方面面。例如,公司通知面试时间后,就会注意你是否能准时到达,有时还会故意把公司内指示面试地点的路标省略,然后观察你是如何找到面试地点的。是从容不迫有礼貌地询问呢?还是慌慌张张地四处乱闯。面试结束时,如果你起身便走,而没有将自己坐过的椅子推回原位,那么外企也会对你无奈地摇头。
  
  与国企不同,外企

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