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企业培训师应具备的10种个人素质

如何做好直销员的销售培训?
在直销业的环境当中,如果你拥有很好的销售业绩,或是拥有很好的销售收入,你就会是大多数直销伙伴羡慕或是赞叹的对象;反之,你常常就会是那个羡慕别人以及赞叹别人的那个人!

  “他真是天生的销售高手,真羡慕他…!”,其实,我个人认为所谓“天生的销售高手”这句话只是一种神话!任何一个销售的高手一定都是透过专业而且系统的训练之后成长起来的,因为销售本来就是一门专业的学问,既然是专业的学问,如果不透过培训与学习,怎么可能学的会呢?

  以前常听人家说一句话:“谁的培训体系越健全、优秀的讲师越多,谁的团队就会越强大!”,这句话从很多成功的销售系统来看,的确是如此。然而,许多对“培训”认知尚未成熟的直销企业或直销团队常缺乏专业而且系统的训练体系,总是认为有opp(创业说明会)或p(产品家庭聚会)就够了,顶多每年大会再请一些“成功学大师”来激励士气,帮直销员“洗洗脑”,完全不明白培训在销售团队发展过程中的重要性,这是相当危险的。

  为什么这样说呢?想想,一个从未有过销售经验的直销员在听完opp后,满怀热情的去“推荐”自己的亲朋好友,说真的,这样子的成功机率就如同乱枪打鸟一样渺茫,通常的结果是一开始缺乏良好的培训,碰了几次壁、受了亲朋好友几盆的冷水,最后对一个销售心理素质尚未健全的直销新人来说,只能阵亡了?阵亡还是事小,更严重的影响是,在缺乏系统的培训之下,有许多人的许多观念与做法都是错误的,但是靠着自己土法炼钢的方式成长起来后,将这些错误的观念养成习惯且一代一代的“复制”下去,这个影响就不只是一个团队或是一家直销企业的问题了,更甚者,影响的是成千上万人的前途,以及赌上成千上万个家庭幸福的社会问题呀!!

  还有一些公司的培训是属于“闭门造车式”的培训,认为外聘讲师不了解自身企业产品、制度、企业文化…等,法发挥培训效果,所以没有和专家研讨出真正有系统的整

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