创业网 » 最新文章 » 煤矿创建学习型组织示范企业实施方案

煤矿创建学习型组织示范企业实施方案

煤矿创建学习型组织示范企业实施方案 为了逐步把我矿建设成为成熟的学习型矿井,结合我矿实际,经矿党委、矿行政研究,提出如下方案。 一、目的意义 学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。学习型组织就是充分发挥每个员工创造性的能力,努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛,凭借着学习,个人价值得到体现,组织绩效得以大幅度提高。学习型组织是由信息社会、知识经济时代催生的,而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。学习型企业是学习型组织的形式之一,它是以共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统,它强调“学习+激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心,提高群体智商,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,达到企业迅速发展的目标。创建学习型企业,目的就是从增强我矿的学习力入手,持续不断地改善管理,促进管理,提高全员素质和矿井核心竞争力,最终促进矿井的快速健康发展。 二、创建目标 通过持续不断的学习,真正让职工学会学习、学会思考、学会工作,并根据矿井实际,逐步形成具有协庄鲜明特色的创建模式,达到山东省创建学习型组织示范企业标准要求,力争年内建成“山东省创建学习型组织示范企业”,使企业学习力、创新力、核心竞争力得以持续提升。 三、实施步骤 我矿学习型组织示范企业创建工作总体分四个阶段进行: 第一阶段:整合资源,优势突破。自2001年7月份,我矿就全面启动了“创建安全学习型企业,营造安全文化氛围”工程,创建学习型企业一直持续地开展着。在创建过程中,创新实施了一系列好措施好做法,特别是在企业管理创新方面成效卓著,对我矿创建现状进行全面深入地分析,对现有的资源进行必要的整合,明确优势所在,选准创建切入点和突破口。 第二阶段:高点启动,精心落实。要在整合资源,明确优势的前提下,以高境界,高标准、高的起点,确定较高的学习目标,明确分工,

您可能还喜欢的文章:策划  方案  范文  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目