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大学生择业压力

大学生择业压力
对于找工作的学子来说,每年3月,是他们最为忙碌的时候,他们为了有一份好的工作而奔跑在各大招聘会现场,然而,却常常因为找不到自己满意的工作而苦恼。

   面临竞争越来越激烈的社会,找一份好工作确实不易,同时,对于很多大学生乱投简历、对用人单位过高要求、对自身评价不准等问题,容易使大学生在择业时走入误区之中。

大学生择业六大误区

针对2007年大学毕业生择业实际状况,有分析人士认为,同往年相比,今年毕业生在择业求职中存在六方面误区,而这些症状将直接导致大学生出现求职困难。  

一、学不致用。专业课程内容过于陈旧,跟不上岗位技能应用的需要。

二、专业对口。目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”,这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。

三、城市情结。“宁要市区一张床,不要市郊一间房”,毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减,城市人才的供过于求直接影响薪酬水平和求职机会。

四、迷信热门。目前互联网复苏,通讯、汽车行业风头正劲,房地产大兴土木,物流业一路凯歌……在此背景下,很多大学生的择业目光只看行业是否火爆,而将自己囿于热门行业内,大大缩小了求职空间。

五、外企情结。太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难,大学生多选择“先就业,再择业”,既伤害了招聘企业对大学生的信心,也给大学生的职业生涯增加了曲折。

六、高看薪酬。数据显示,有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在1500-2000元之间。事实上,评价一份工作的价值,薪酬水平只是因素之一,还要看企业发展状况、岗位的发展空间、劳动强度、福利,以及工作地点的生活水平、工作环境等,这些都是工作的重要组成部分。

在此种背景下,从不同角度,更清晰把握和审视大学生就业中存在的相关症结,从而缓解就业压力增大带给社会的负面影响,是一个关键性要素。

   通常,我们所说的择业压力包括盲目焦虑型、

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