创业网 » 最新文章 » 公司组织机构重构说明

公司组织机构重构说明

科学地设置组织机构是企业高效运作并实现其目标的保证,随着我国市场经济框架体系的逐步建立,在计划经济体制下形成的国有企业的组织机构已成为国有摆脱困境的桎梏。企业的持续发展要求国有企业重新构造其组织机构。现代企业是社会化大生产,专业化分工和现代市场高度发展的产物,因此必须根据生产力的现状水平来决定企业的组织机构,并根据专业化分工的原则、部门分工的原则、管理跨度控制的原则以及统一组织指挥的原则来调整企业的组织机构。浙江******有限公司作为一家有着几十年历史的老国企,同样面临如何进行管理机制创新、组织机构重构的问题。怎样有效而稳妥的实施好企业组织机构重构,直接影响到企业的管理效率和竞争能力。针对企业的实际情况和其他同类型企业的成功经验,我们在这里提出了公司组织机构重构方案,仅供参考公司决策层参考。   重构本公司的组织机构,需要遵循以下原则:   1、市场竞争决定的原则。这是在市场经济条件下设置组织机构的首要原则,从当前市场经济对企业的要求来看,本公司组织机构设计的重点应着力解决其先天性缺陷的问题,特别要强化生产控制部门、行政服务部门、企业管理部门和产品营销部门的功能。   2、变扁、变瘦的原则。针对组织层次太多,机构庞杂的弊端,当务之急是大力压缩编制,精简机构,减少管理层次,控制管理幅度,提倡一岗多编,一专多能,使组织机构变扁、变瘦,以利于提高组织效率,降低费用开支。   3、提高弹性的原则。增强组织对市场、环境变化的灵敏度,提高组织的可塑性,是现代企业组织结构发展趋势。团队式组织结构和单项环型组织结构在国内外许多企业等的成功运用,以及虚拟公司的出现和有效运作,都充分证明了这一点。在坚持“压缩人员”、“适度投入”两个基本要素的前提下,使“大公司”变“小公司”,从而提高组织的灵活性。   4、协调管理成本低于市场交易费用的原则。市场经济实际上是市场和企业同时配置资源,而企业配置资源的前提

您可能还喜欢的文章:计划  工作计划  范文  

创意点子 创业点子

头脑风暴

找人 找钱 找项目